在就业市场竞争日益激烈的2025年， 法律强制要求签署书面劳动合同，但由于企业为了规避用工风险或员工缺乏法律意识，处于“事实劳动关系”状态的情况依然普遍。对于劳动者而言，当面临薪资拖欠...