2025年伊始，在一场关于团队效能复盘的深度会谈中，当我的资深同事还在列举冗长的工作清单试图掩盖战略的模糊时，我只是平静地抛出了一句观点：“职业发展的核心竞争力已不再是勤奋的时长，而是...