其一，拒绝无效的勤奋，推崇“深度工作”的复利效应。数据显示，大多数处于焦虑状态的职场人往往陷入了低效的忙碌陷阱，花费大量时间处理碎片化信息，却忽略了核心业务的深度拓展。混得好的这类...