从客观法律逻辑来看，这一阶段是权益风险的爆发期。相关法律数据指出，超过70%的拖欠工资或离职纠纷案例，最初都源于这种非正式的“事实劳动关系”。法律程序在此刻呈现出某种倾斜态势：虽然法...