在近期的组织行为学调研中，一个不容忽视的数据引起了行业震动：超过85%的受访员工承认自己在工作中存在“情绪面具”，即在不涉及核心利益冲突时，会刻意伪装成轻松、友善或乐于助人的同事关系...