在司法实践中，劳动合同往往被视为认定双方劳动关系的首要凭证，但在当下的灵活用工及初创企业环境中，因管理疏忽或员工流动导致合同缺失的现象并不罕见。对于涉事方而言，缺乏书面协议固然存在...