近日，杭州一名员工因拒绝在书面劳动合同上签字，被公司以“拒签合同”为由开出。 当地劳动仲裁委的裁决打破了常理：即便没有纸质合同，员工仍被认定为建立了事实劳动关系，且公司需承担双倍工...

2025年伊始，随着劳动用工环境向更加规范化、数字化方向演进，未签订书面劳动合同的争议在裁员潮中愈发凸显。这不仅是企业规避用工成本的法律风险，更是劳动者维护自身权益的必修课。当一名劳动...

在职场合规日益严格的大背景下，入职三个月未签署书面劳动合同已成为企业劳动用工中的典型法律风险点。针对近期发生的一起典型案例，一名职场新人在入职三个月后因公司未签订合同遭遇解雇，通过...