在职场博弈中，缺乏书面劳动合同往往是劳动者处于弱势地位的根本原因。当资方试图通过不签约来规避用工风险，甚至利用信息差拖欠拖欠工资时，绝大多数求职者或在职员工因恐惧失业或失去收入来源...