从职场经济学的角度来看，信任是一种具有复利效应的资本资产。麦肯锡的一份行业报告指出，在一个职业环境中，一旦被贴上“流言源头”的标签，个人获取组织资源的效率将下降15%至20%。那些喜欢传...