职场本质上是效率至上的利益交换场域，而非情感宣泄的温室。 当我们剥离掉温情脉脉的社交外衣，会发现大多数雇佣关系的建立是由效用最大化驱动的。这一 意味着，为了追求工作产出，同事在大多数...

过去三年，在大型互联网企业的密集项目赛中，我深度参与了二十余个核心团队的运作。这段时间跨度虽短，却足以让一位观察者透过繁杂的业务报表和团建酒局，剥离出职场生态中真实的职场同盟关系。...