与其相对的是大量只在执行层面徘徊的员工。他们虽然在整个职业生涯中投入了大量时间，却仅在重复劳动中消耗了时间火花。从人才发展模型来看，这种缺乏深度认知过程的工作体验，属于典型的“存量...