2025年春，某科技巨头的新锐部门发生了一场意味深远的变革。部门主管不再单纯提拔那些在酒局上游刃有余的“交际花”，反而重点嘉奖了两个在跨部门会议中相对静默，却能在执行细节上一针见血、实...