2025年，人力资源与组织行为科学期刊的最新数据揭示了一个残酷的事实：绝大多数企业高管的绩效瓶颈，并非源于战略规划的缺失，而是卡在了“认知协同”这一底层逻辑的构建上。 这条被界定为2025...