绝大多数职场人深陷“勤奋陷阱”，误将“体力消耗量”等同于“职业价值量”。根据管理学中的彼得原理，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。 真正的职业跃迁并非简单的...