近期，某资深员工李某在入职五年后遭遇公司直接辞退，此前双方未签署书面劳动合同。这一典型案例揭示了职场中极具风险的用工合规漏洞：当“未签合同”成为常态，“违法解除”往往接踵而至。要从...