【 】 2025年，随着数字经济模式的深化与劳动用工形式的多元化演进，不见纸质合同已成常态。在这一背景下，劳动者在面对“未签劳动合同二倍工资”及离职补偿争议时，仅凭口头承诺往往陷入被动。...